Сергей Митричев

Многолетний опыт создания HR-систем и продуктов в крупных российских и международных компания нефтегазового и банковского сектора. Специализируюсь на HR-аналитике и BI, управлении талантами и корпоративном обучении, цифровизации и автоматизации HR-процессов.
Опыт работы
Руководитель группы развития систем и отчетности (HR), АО «ВТБ Капитал»
2018 - 2021
Создал и контролировал методологию ведения первичных HR-данных, метрик и отчетности. Разработал систему контроля качества данных, ежемесячной консолидации отчетов.
Руководил развитием, доработкой и обеспечением бесперебойного функционирования кадровых систем - Oracle HRMS, 1C, систем собственной разработки.
В 2019 реализовал проект переноса центра экспертизы и поддержки HR-систем и аналитической отчетности из Лондона в Москву, создав группу из 7 аналитиков и специалистов по HR системам
Увеличил охват персонала HR-аналитикой с 1000 до 5000+ сотрудников в 35 подразделениях по всему миру.
В 2020 под руководством спроектировали и разработали HR DataWarehouse для сбора и визуализации HR-показателей на платформе MS SQL + SQL Reporting Services + Power BI, на платформу перенесено 20+ отчетов.
Сайт АО «ВТБ Капитал»
Руководитель программ развития кадрового потенциала Корпоративного университета, ПАО «Газпром нефть»
2013 - 2018
Руководил проектом создания цифровой платформы Корпоративного университета «Газпром нефти» для 70 тыс. сотрудников на платформе WebTutor интегрированной с SAP HR/AD: как «владелец продукта» / product owner разработал ТЗ на основную и мобильную версию платформы (на основе WebTutor), разработал систему онлайн-аналитики, систему метрик для Корпоративного университета и HR-dashboard на платформе Qlik.
Организовал и управлял scrum-командой разработчиков и аналитиков для гибкого развития платформы, ввел более 80 новых функций системы в год.
В результате корпоративный университет стал победителем в номинации Digital-трансформация года - 2017 премии Хрустальная пирамида (Саммит HR-Директоров).
Создал концепцию и запустил систему профессионально-технического обучения Корпоративного университета, руководил проектами описания и оценки проф. компетенций. Управляемый бюджет профессионально-технического обучения вырос до 500 млн руб/год, за 5 лет достиг 15-кратного роста объёма целевого обучения в «Газпром нефти».
 Адаптировал методику, разработал и запустил систему карьерного планирования (карьерные атласы и карты), запустил «комитеты по талантам» в 10 бизнес-подразделениях, охватив тем самым 100% персонала
Руководил запуском программы «Культура безопасности», включая разработку системы компетенций, целевых программ, дистанционного и внутреннего обучения. За первый год обучено >10 000 человек.
Получена благодарность Генерального директора А.В. Дюкова за вклад в развитие системы обучения по производственной безопасности (2017).
Сайт ПАО "Газпром нефть"
Руководитель группы технического обучения Департамента корпоративного обучения, ОАО "ТНК-ВР Менеджмент"
2008 - 2013
Руководил созданием системы технического обучения в 16 производственных дисциплинах (геология, разработка пластов, бурение, скважинные работы, управление проектами, нефтепереработка, механика, метрология и автоматизация и пр.) Осуществлял оперативное управление группой технического обучения (3 подчинённых HR-менеджера и более 20 функционально подчинённых в бизнес-подразделениях).
Разработал концепцию и руководил проектом разработки проф. компетенций, оценки персонала и организации обучения
для 15 тыс. обучаемых в 9 регионах.
За разработку системы компетенций и их развития в 2012 году ТНК-ВР получила награду “Learning at the core" на международной конференции GetEnergy.
Руководил ИТ-проектом автоматизации обучения на SAP LSO, разработал портал дистанционного обучения и оценки на базе WebTutor, привлек 5 тыс. активных пользователей в первый год.
Образование
Университет Искусственного Интеллекта (2021-2022)
Программа профессиональной переподготовки «Data Science, нейронные сети, машинное обучение и искусственный интеллект»
https://neural-university.ru/
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) (2011 - 2012)
Certificate in Learning and Development Practice, годичные курсы профессиональной переподготовки
CIPD
Российский Химико-Технологический Университет им. Д.И. Менделеева, Москва (1996-2002)

Специальность «Инженер информационных систем»
РХТУ им. Менделеева
Профессиональные навыки
ИТ-навыки и кросс-функциональные компетенции
  • Разработка концептуальной схемы и хранилищ данных HR, баз данных MS SQL, программирование ETL/ELT, настройка отчётности Excel, SSRS, дэшбордов PowerBI, интеграция с внешними источниками данных.
  • Структура и особенности внедрения кадровых систем 1С, Oracle HRMS, SAP BW.
  • Организация работ по внедрению и развитию HR-решений в методологиях waterfall и SCRUM.
  • Программирую на Python (включая Pandas, Scikit-learn), PHP, Javascript, HTML/CSS.
Нужна моя профессиональная помощь?
Экспертное и проектное участие в создании аналитических сервисов
и цифровых платформ для HR
Made on
Tilda